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Titre professionnel gestionnaire de paie

L’IMEPP centre de formation
en Île France

Titre professionnel
gestionnaire de paie

Organisation pédagogique

Information sur le(s) public(s) visé(s) :

Demandeur d’emploi, Salarié, Tout public

Titre professionnel
gestionnaire de paie

Organisation pédagogique

Information sur le(s) public(s) visé(s) :

Demandeur d’emploi, Salarié, Tout public

Détails
de votre formation

Expérience en entreprise.
Connaissances des fonctions de base en bureautique et usage courant d’internet.
Connaissances en comptabilité.

Favoriser l’insertion professionnelle ou la réorientation professionnelle dans les métiers de la paie.
Assurer le suivi, le contrôle de la fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie.
Connaître les différents logiciels bureautiques et spécifiques liés à ses missions (paie, services de télédéclarations….).
Connaître le processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés.
Développer son sens de la confidentialité et sa rigueur.
Préparer et passer la certification du Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie.

Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de la fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie.
Il (elle) assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse et prend en compte en permanence.
Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaire pour les transmettre aux organismes sociaux ou au service des ressources humaines.
Il (elle) exerce son activité de façon autonome avec des pics d’activité au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels avec des contraintes de réalisation dans les délais impartis.
Il (elle) traite avec les organismes sociaux et les sous-traitants. A ce titre, l’emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers et exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.
CCP1 – Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise.
CCP2 – Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse.
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
Connaître les fondamentaux en droit du travail.
Assurer une veille sociale efficace et organisée.
Analyser les informations et mesurer leur impact sur le dossier social de l’entreprise et de ses salariés.
Collecter les informations et traiter les événements liés au temps du travail du personnel.
Connaître la législation applicable au temps de travail.
Analyser la situation des salariés au regard des normes applicables et remplir les déclarations sociales y afférentes.
Assurer les relations avec le personnel et les tiers en renforcer sa communication interpersonnelle.
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
Collecter les éléments préparant l’établissement de la paie.
Vérifier et contrôler les données avant de réaliser la paie.
Valider les bulletins de salaire dans les délais impartis.
Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.
Etablir et contrôler les déclarations sociales en respectant les délais légaux.

 

Parcours personnalisable : Oui

Possibilité de formation modulaire par blocs de compétences.

Organisation de la formation :

Cours du jour, Entreprise, FOAD

Périodicité de la formation :

tous les trimestres

Nombre de sessions par an :

3

Spécialité de formation :

Comptabilité, gestion (314)

Domaine(s) :

traitement paie (32688)

Métiers :

Assistanat en ressources humaines (M1501), Comptabilité (M1203)

Commentaires :

Formation en présentiel animée par des Formateurs-Consultants qui interviennent aussi directement en Entreprise dans leur domaine de spécialité. Passage du titre professionnel avec un jury de professionnels indépendants.

La formation se destine aux demandeurs d’emploi, notamment aux jeunes de 16 à 25 ans, ainsi qu’aux salariés qui veulent se constituer des compétences annexes et à tout public, en général.
La durée de la formation est de 1 020 heures, dont 600 en cours du jour et 420 en entreprise, pour un total de 35 heures par semaine.

  • Cout horaire : 10 euros TTC
  • Taux de réussite : 98%
  • Taux de recrutement : 76%
  • Taux de Satisfaction : 93%
  • Aucune équivalence
  • Aucune suite de parcours

Des qualifications partielles, sous forme de des blocs de compétences peuvent être obtenues :
Modalités d’accès à la formation

  • Information collective
  • Admission après test et entretien
  • Presidentiel
  • Le face à face pédagogique
  • Des supports en fonction des niveaux et des objectifs
  • Des supports liés au contexte socio-professionnel de chacun (adaptation au contexte professionnel)
  • Une méthode communicative avec un travail sur des cas concrets, des mises en situation et des jeux de rôle
  • Des documents vidéo (ressources internet, comptes rendus)
  • Jeux de rôle sur le plateau technique.
  • Apports théoriques avec des exemples et des illustrations (formateur)
  • Applications (exercices réalisés par les apprenants)
  • Intervenants professionnels
  • Evaluations
  • Corrigés et bilan de la séance